Chinese Journal of Nursing ›› 2019, Vol. 54 ›› Issue (5): 709-715.DOI: 10.3761/j.issn.0254-1769.2019.05.015
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XU Min,CHEN Qin,LIU Xiaohong,WANG Ruiqi
Received:2018-07-05
Online:2019-05-15
Published:2019-05-05
徐敏,陈勤,刘晓虹,王瑞琦
作者简介:徐敏:女,本科(硕士在读),E-mail: 基金资助:XU Min,CHEN Qin,LIU Xiaohong,WANG Ruiqi. Intervention research of undergraduate intern nursing students’ professional identity[J]. Chinese Journal of Nursing, 2019, 54(5): 709-715.
徐敏,陈勤,刘晓虹,王瑞琦. 护理本科实习生职业认同感的认知干预研究[J]. 中华护理杂志, 2019, 54(5): 709-715.
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URL: https://zh.zhhlzzs.com/EN/10.3761/j.issn.0254-1769.2019.05.015
| 干预次数 | 干预主题 | 干预内容 |
|---|---|---|
| 第1次 | 护士的职业获益感知 与压力应对 | 讲授内容:①健康快乐需要付出;②职业心态三境界;③维护职业自尊,积极认知评 价;④人生从业时间比计算;⑤美国优秀护士的十大特征。 体验内容:两人1组,微笑体验。 讨论内容:邀请实习生进行自身经验分享,讨论遇到压力时如何进行自我调节。 |
| 第2次 | 职业感知与职业行为 | 讲授内容:①职业感知与职业行为的概念介绍;②举例分析护士的职业感知及反思; ③职业感知与职业行为相互制约、影响;④认知评价的概念,职业感知取决于其对 职业的认知评价,“巴西女医生”案例分析;⑤护士职业的服务对象是处于各个人 生阶段的患者;⑥护士对世界的重要性。 练习内容:针对本次课程的重点内容,通过6道选择题进行课后习题测验,对相应的 授课内容进行回顾。 |
| 第3次 | 职业倦怠的特点及纵 横比较 | 讲授内容:①职业倦怠的特性;②职业围城现象解读;③职业的纵横比较;④举例分 析:美国的护理服务及优秀护士的十大特征,彰显健康职业心态;⑤360行皆艰辛, 举例:铁路维护工人、消防员。 信息支持:就业信息共享,满足实习生求职需要。 练习内容:针对本次课程的重点内容,通过6道选择题进行课后习题测验,对相应的 内容进行回顾。 |
| 第4次 | 心灵成长,潜能开发,传 帮互助,共同分享 | 讲授内容:①回顾上一次课程掌握情况,薄弱环节再强化;②职业倦怠的内在影响 因素;③职业心态、认知、人际适应;④护士职业可感知的获益;⑤心灵成长科学简 介;⑥举例分析开发潜能的方法:正面词语法、破框法、意义换框法;⑦优秀毕业生 的面试技巧经验传授,提供相应的职业规划辅导。 讨论内容:小组成员之间进行“凡事有3种解决办法”分享,解答互助环节进行20 min左 右讨论。 |
| 第5次 | 职业心理调适,主动人 际适应 | 讲授内容:①如何优化职业心态;②学会维护职业自尊,积极认知评价;③通过范例 及评析,学会主动适应人际关系;④不吝赞美,绽放微笑,成为人际关系的主导者, 举例“暖心的护患关系”;⑤悦职业获益,享职业乐趣;开发成长潜能,做最精彩的 自己。 讨论内容:小组成员实习期的照片以及部分实习生的感想分享。 |
| 干预次数 | 干预主题 | 干预内容 |
|---|---|---|
| 第1次 | 护士的职业获益感知 与压力应对 | 讲授内容:①健康快乐需要付出;②职业心态三境界;③维护职业自尊,积极认知评 价;④人生从业时间比计算;⑤美国优秀护士的十大特征。 体验内容:两人1组,微笑体验。 讨论内容:邀请实习生进行自身经验分享,讨论遇到压力时如何进行自我调节。 |
| 第2次 | 职业感知与职业行为 | 讲授内容:①职业感知与职业行为的概念介绍;②举例分析护士的职业感知及反思; ③职业感知与职业行为相互制约、影响;④认知评价的概念,职业感知取决于其对 职业的认知评价,“巴西女医生”案例分析;⑤护士职业的服务对象是处于各个人 生阶段的患者;⑥护士对世界的重要性。 练习内容:针对本次课程的重点内容,通过6道选择题进行课后习题测验,对相应的 授课内容进行回顾。 |
| 第3次 | 职业倦怠的特点及纵 横比较 | 讲授内容:①职业倦怠的特性;②职业围城现象解读;③职业的纵横比较;④举例分 析:美国的护理服务及优秀护士的十大特征,彰显健康职业心态;⑤360行皆艰辛, 举例:铁路维护工人、消防员。 信息支持:就业信息共享,满足实习生求职需要。 练习内容:针对本次课程的重点内容,通过6道选择题进行课后习题测验,对相应的 内容进行回顾。 |
| 第4次 | 心灵成长,潜能开发,传 帮互助,共同分享 | 讲授内容:①回顾上一次课程掌握情况,薄弱环节再强化;②职业倦怠的内在影响 因素;③职业心态、认知、人际适应;④护士职业可感知的获益;⑤心灵成长科学简 介;⑥举例分析开发潜能的方法:正面词语法、破框法、意义换框法;⑦优秀毕业生 的面试技巧经验传授,提供相应的职业规划辅导。 讨论内容:小组成员之间进行“凡事有3种解决办法”分享,解答互助环节进行20 min左 右讨论。 |
| 第5次 | 职业心理调适,主动人 际适应 | 讲授内容:①如何优化职业心态;②学会维护职业自尊,积极认知评价;③通过范例 及评析,学会主动适应人际关系;④不吝赞美,绽放微笑,成为人际关系的主导者, 举例“暖心的护患关系”;⑤悦职业获益,享职业乐趣;开发成长潜能,做最精彩的 自己。 讨论内容:小组成员实习期的照片以及部分实习生的感想分享。 |
| 项目 | 实验组 (n=69) | 对照组 (n=69) | 尤2值 | P值 |
|---|---|---|---|---|
| 性别 | 0.722 | 0.396 | ||
| 男 | 3(4.0) | 5(7.2) | ||
| 女 | 72(96.0) | 64(92.8) | ||
| 是否是独生子女 | ||||
| 是 | 4(5.3) | 6(8.7) | 0.216 | 0.642 |
| 否 | 71(94.7) | 63(91.3) | ||
| 家庭所在地 | ||||
| . | 19(25.3) | 17(24.6) | 4.611 | 0.100 |
| 乡镇 | 11(14.7) | 3(4.3) | ||
| 农村 | 45(60.0) | 49(71.1) | ||
| 髙中学科背景 | ||||
| 理科 | 48(64.0) | 45(65.2) | 0.023 | 0.879 |
| : | 27(36.0) | 24(34.8) | ||
| 在校是否担任学 | ||||
| 生干部 | 1.634 | 0.442 | ||
| . | 26(34.7) | 29(42.0) | ||
| 否 | 49(65.3) | 40(58.0) | ||
| 选择护理专业的 | ||||
| 原因 | - | 0.468。 | ||
| 个人选择 | 35(46.7) | 37(53.6) | ||
| 父母选择 | 20(26.7) | 11(15.9) | ||
| 尚考调剂 | 3(4.0) | 4(5.9) | ||
| 17(22.6) | 17(24.6) | |||
| 家中有无护理相 | ||||
| 关人员 | 0.319 | 0.572 | ||
| 27(36.0) | 28(40.6) | |||
| 无 | 48(64.0) | 41(59.4) | ||
| 就业意向 | ||||
| 59(78.7) | 59(85.5) | - | 0.614。 | |
| 护理院校 | 3(4.0) | 3(4.3) | ||
| 9(12.0) | 6(8.7) | |||
| 其他 | 4(5.3) | 1(1.5) | ||
| 项目 | 实验组 (n=69) | 对照组 (n=69) | 尤2值 | P值 |
|---|---|---|---|---|
| 性别 | 0.722 | 0.396 | ||
| 男 | 3(4.0) | 5(7.2) | ||
| 女 | 72(96.0) | 64(92.8) | ||
| 是否是独生子女 | ||||
| 是 | 4(5.3) | 6(8.7) | 0.216 | 0.642 |
| 否 | 71(94.7) | 63(91.3) | ||
| 家庭所在地 | ||||
| . | 19(25.3) | 17(24.6) | 4.611 | 0.100 |
| 乡镇 | 11(14.7) | 3(4.3) | ||
| 农村 | 45(60.0) | 49(71.1) | ||
| 髙中学科背景 | ||||
| 理科 | 48(64.0) | 45(65.2) | 0.023 | 0.879 |
| : | 27(36.0) | 24(34.8) | ||
| 在校是否担任学 | ||||
| 生干部 | 1.634 | 0.442 | ||
| . | 26(34.7) | 29(42.0) | ||
| 否 | 49(65.3) | 40(58.0) | ||
| 选择护理专业的 | ||||
| 原因 | - | 0.468。 | ||
| 个人选择 | 35(46.7) | 37(53.6) | ||
| 父母选择 | 20(26.7) | 11(15.9) | ||
| 尚考调剂 | 3(4.0) | 4(5.9) | ||
| 17(22.6) | 17(24.6) | |||
| 家中有无护理相 | ||||
| 关人员 | 0.319 | 0.572 | ||
| 27(36.0) | 28(40.6) | |||
| 无 | 48(64.0) | 41(59.4) | ||
| 就业意向 | ||||
| 59(78.7) | 59(85.5) | - | 0.614。 | |
| 护理院校 | 3(4.0) | 3(4.3) | ||
| 9(12.0) | 6(8.7) | |||
| 其他 | 4(5.3) | 1(1.5) | ||
| 组别 | 人数 | 自我概念 | 留职获益与社会比较与职业选择 离职风险自我反思的自主性 | 社会说服 | 职业认同 总分 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 实验组 | 69 | 22.67±3.32 | 14.46±1.89 | 11.84±1.58 | 7.59±1.29 | 8.38±1.13 64.94±7.34 | |
| 对照组 | 69 | 18.96±4.74 | 12.14±2.93 | 10.36±2.17 | 6.94±1.38 | 7.04±1.72 55.44±10.57 | |
| t值 | -5.324 | -5.528 | -4.578 | -2.869 | -5.390 | -6.128 | |
| p | <0.001 | <0.001 | <0.001 | -0.005 | <0.001 | <0.001 | |
| 组别 | 人数 | 自我概念 | 留职获益与社会比较与职业选择 离职风险自我反思的自主性 | 社会说服 | 职业认同 总分 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 实验组 | 69 | 22.67±3.32 | 14.46±1.89 | 11.84±1.58 | 7.59±1.29 | 8.38±1.13 64.94±7.34 | |
| 对照组 | 69 | 18.96±4.74 | 12.14±2.93 | 10.36±2.17 | 6.94±1.38 | 7.04±1.72 55.44±10.57 | |
| t值 | -5.324 | -5.528 | -4.578 | -2.869 | -5.390 | -6.128 | |
| p | <0.001 | <0.001 | <0.001 | -0.005 | <0.001 | <0.001 | |
| 组别 | 人数 | 职业态度 及信念 | 解决问题的 能力 | 收集职业信息和 职业规划的能力 | 职业认知 | 职业价值 | 职业选择 | 职业自我效能 总分 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 实验组 | 69 | 28.46±4.25 | 21.81±3.80 | 17.19±2.54 | 11.13±2.01 | 11.01±1.87 | 7.28±1.45 | 96.88±13.73 |
| 对照组 | 69 | 26.62±4.27 | 19.96±4.94 | 16.13±2.32 | 10.03±2.09 | 9.19±1.93 | 6.86±1.63 | 88.78±13.48 |
| -2.537 | -2.471 | -2.555 | -3.150 | -5.565 | -1.599 | -3.497 | ||
| P | 0.012 | 0.015 | 0.012 | 0.002 | <0.001 | 0.112 | 0.001 |
| 组别 | 人数 | 职业态度 及信念 | 解决问题的 能力 | 收集职业信息和 职业规划的能力 | 职业认知 | 职业价值 | 职业选择 | 职业自我效能 总分 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 实验组 | 69 | 28.46±4.25 | 21.81±3.80 | 17.19±2.54 | 11.13±2.01 | 11.01±1.87 | 7.28±1.45 | 96.88±13.73 |
| 对照组 | 69 | 26.62±4.27 | 19.96±4.94 | 16.13±2.32 | 10.03±2.09 | 9.19±1.93 | 6.86±1.63 | 88.78±13.48 |
| -2.537 | -2.471 | -2.555 | -3.150 | -5.565 | -1.599 | -3.497 | ||
| P | 0.012 | 0.015 | 0.012 | 0.002 | <0.001 | 0.112 | 0.001 |
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