Key words: Nurses , Nursing Administration Research , Work Engagement

摘要： 目的 探讨护士长诚信领导、护理组织文化对护士工作投入的影响并建立三者之间的关系模型。 方法 对北京市 4 所三级医院和 1 所二级医院的 605 名护士进行问卷调查。 结果护士长诚信领导和护理组织文化均对护士工作投入具有正性影响（ r=0.372～0.742 ），且护士长诚信领导可通过护理组织文化的中介作用影响护士的工作投入（ P=0.063 ）。 结论 医院和护理管理者应采取有效措施提高护士长诚信领导行为，构建积极的护理组织文化，进而提高护士的工作投入水平。

关键词: 护士, 护理管理研究, 工作投入