中华护理杂志 ›› 2017, Vol. 52 ›› Issue (11): 1356-1360.

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手术室绩效薪酬分配方案的设计及应用

  

  • 出版日期:2017-11-15 发布日期:2017-11-20

  • Online:2017-11-15 Published:2017-11-20

摘要: 目的 实现手术室绩效薪酬多劳多得、优绩优酬、公平透明的长效机制。 方法 基于以资源为基础的相对 价值比率(resource based relative value scale,RBRVS),建立以工作量核算为基础、多维度综合评价为手段的绩效评 价体系并实施。 结果 手术时间从占比57.63%提高到71.22%(P<0.05); 非手术工作时间从占比42.37%降至28.78% (P<0.05)。 结论 改进后的绩效评价体系有利于调动护士的工作积极性,提高其工作效率;实现客观的数据采集,减 少二次分配,确保公开透明;体现加班劳动价值,指标设计更加科学。

关键词: 绩效分配, 护理管理研究, 手术室信息系统