我国首批安宁疗护试点城市安宁疗护护士职业认同的现状调查

doi:10.3761/j.issn.0254-1769.2020.08.022

摘要/Abstract

摘要：

目的调查中国首批安宁疗护试点城市安宁疗护护士职业认同现状并分析其影响因素。方法采用便利抽样方法,运用护士职业认同评定量表、中文版职业生涯成功量表、中文版护士心理资本量表,对中国首批安宁疗护试点城市（北京市、长春市、上海市、洛阳市、德阳市）的8家单位共172名安宁疗护护士开展调查,并对职业认同的影响因素进行单因素与多元线性回归分析。结果安宁疗护护士职业认同得分为（87.76±8.70）分,处于中等水平,职业生涯成功得分为（33.26±5.19）分,心理资本得分为（72.13±14.77）分。相关性分析结果显示,安宁疗护护士职业认同总分与职业生涯成功总分、心理资本总分均呈正相关（P<0.001）。多元线性回归分析结果显示,是否主动从事本工作、每月薪资、单位类型、职业生涯成功是安宁疗护护士职业认同的主要影响因素。结论中国首批安宁疗护试点城市安宁疗护护士职业认同处于中等水平,有待提升。开展安宁疗护的机构应积极促进安宁疗护护士职业成功、引导其主动从事安宁疗护工作等,以提高其职业认同。

关键词: 安宁疗护, 护士, 职业认同, 职业生涯成功, 心理资本, 横断面研究, 影响因素分析, 护理管理研究

Abstract:

Objective To investigate the status of professional identity of hospice nurses and analyze its influencing factors. Methods Totally 172 hospice nurses from 5 cities（Beijing,Changchun,Shanghai,Luoyang,Deyang）were selected and surveyed by the Nurses’ Professional Identity Rating Scale,the Chinese version of the Career Success Scale and the Chinese version of the Nurses’ Psychological Capital Scale. Single-factor analysis and multiple linear regression analysis were adopted to explore the influencing factors of professional identity. Results The score of professional identity of hospice nurses was（87.76±8.70） at a moderate level. The score of career success was（33.26±5.19）;the score of psychological capital was （72.13±14.77）. Correlation analysis showed that the professional identity of hospice nurses was positively correlated with career success and psychological capital（P<0.001）. Multiple linear regression analysis showed that the initiative to actively engage in this position,monthly salary,unit type and career success were influencing factors of professional identity. Conclusion The professional identity of hospice nurses is at a moderate level and needs to be improved. The hospice care institutions should actively promote the career success of hospice nurses and guide them to take the initiative to engage in hospice care in order to enhance their professional identity.

Key words: Hospice Care, Nurses, Professional Identity, Career Success, Psychological Capital, Cross-Sectional Study, Root Cause Analysis, Nursing Administration Research

吴际军, 林琴, 付梦雪, 刘祥敏, 阳君蓉, 王红艳, 梁小利, 张先庚. 我国首批安宁疗护试点城市安宁疗护护士职业认同的现状调查[J]. 中华护理杂志, 2020, 55(8): 1229-1233.

WU Jijun, LIN Qin, FU Mengxue, LIU Xiangmin, YANG Junrong, WANG Hongyan, LIANG Xiaoli, ZHANG Xiangeng. Investigation on professional identity of hospice nurses[J]. Chinese Journal of Nursing, 2020, 55(8): 1229-1233.

图/表 4

表1 安宁疗护护士职业认同、职业生涯成功与心理资本得分情况（n=156）

表2 安宁疗护护士职业认同的单因素分析结果（n=156）

表3 自变量赋值表

表4 安宁疗护护士职业认同的多元线性回归分析结果（n=156）

参考文献 28

[1]	陆宇晗. 我国安宁疗护的现状及发展方向[J]. 中华护理杂志, 2017,52(6):659-664.
[2]	李雪, 彭青, 苏建萍, 等. 安宁疗护护士核心能力评价指标体系的构建[J]. 中国医药导报, 2019,16(8):161-164.
[3]	国家卫生和计划生育委员会. 国家卫生计生委办公厅关于印发《安宁疗护实践指南(试行)》等三个文件的通知[EB/OL]. ( 2017 -03-08)[2019-07-11]. http://www.gzhfpc.gov.cn/xwzx/tzgg/201703/t2017-0315_2007513.html.
[4]	李亚光, 罗仲伟, 秦苑, 等. 我国安宁疗护存在的问题与对策研究[J]. 卫生软科学, 2019,33(7):28-32.
[5]	任楠, 霍晓菁, 戚珊珊. 天津市肿瘤科护士自我效能感与职业认同的现状调查及其相关性[J]. 工业卫生与职业病, 2019,45(4):241-243.
[6]	徐敏, 陈勤, 刘晓虹, 等. 护理本科实习生职业认同感的认知干预研究[J]. 中华护理杂志, 2019,54(5):709-714.
[7]	闫宁, 杨艳杰, 杨秀贤, 等. 基于护士职业认同的工作压力与离职意愿关系研究[J]. 中国医院管理, 2018,38(7):73-75.
[8]	韩付平, 王志稳. 急诊科护士工作环境与职业生涯成功感的相关性研究[J]. 中国护理管理, 2017,17(4):511-515.
[9]	李泽楷, 陈燕雅, 尤黎明, 等. 护士职业生涯成功的现状及影响因素分析[J]. 护理学杂志, 2017,32(6):64-67.
[10]	郭元超, 刘应杰. 心理资本对军队医院护理人员职业倦怠的影响[J]. 职业与健康, 2019,35(13):1755-1757,1761.
[11]	郝翠平, 杨富国, 杨海霞. 危重症护士职业认同及心理资本的相关性分析[J]. 齐鲁护理杂志, 2017,23(21):59-62.
[12]	谌永毅, 成琴琴, 刘翔宇, 等. 护士在安宁疗护中的角色和地位[J]. 中国护理管理, 2018,18(3):311-315.
[13]	刘玲, 郝玉芳, 刘晓虹. 护士职业认同评定量表的研制[J]. 解放军护理杂志, 2011,28(3):18-20.
[14]	程亚艳, 刘安诺, 李静, 等. 团队心理干预对男护士心理授权与职业认同的影响[J]. 护理研究, 2019,33(13):2323-2326.
[15]	Eby LT, Butts M, Lockwood A. Predictors of success in the era of the boundaryless career[J]. J Organiz Behav, 2003,24(6):689-708. DOI URL
[16]	李泽楷, 尤黎明, Sally W.C.Chan,等. 中文版职业生涯成功量表在三级甲等医院医护人员测量中的信效度研究[J]. 中华护理杂志, 2013,48(9):828-830.
[17]	王亚菲, 田敏, 高振清, 等. 造口治疗师工作环境感知与职业生涯成功感的调查分析[J]. 中国护理管理, 2018,18(8):1071-1076.
[18]	骆宏, 赫中华. 心理资本问卷在护士群体中应用的信效度分析[J]. 中华行为医学与脑科学杂志, 2010,19(9):853-854.
[19]	王洪梅, 黄霞, 王静远, 等. 规范化培训期间护士心理资本与职业成长的相关性研究[J]. 护理学杂志, 2018,33(19):12-14.
[20]	亓琴, 丁桂兰, 曾伟, 等. 泰安市儿科护理人员职业认同现况及影响因素研究[J]. 护理学报, 2018,25(6):60-63.
[21]	范恩芳, 马英, 贾芸. 2017年上海市远郊社区护士职业认同现状调查[J]. 职业与健康, 2018,34(1):84-86,90.
[22]	沈玲, 宗慧霞. 临床护士职业认同现状调查与影响因素[J]. 护理研究, 2013,27(33):3730-3732.
[23]	赵婧梅, 陈洪娇. 儿科护理人员职业认同现状及影响因素研究[J]. 护理管理杂志, 2016,16(5):323-324.
[24]	Cowin LS, Johnson M, Craven RG, et al. Causal modeling of self-concept,job satisfaction,and retention of nurses[J]. Int J Nurs Stud, 2008,45(10):1449-1459. DOI URL
[25]	Heung YY, Wong KY, Kwong WY, et al. Severe acute respiratory syndrome outbreak promotes a strong sense of professional identity among nursing students[J]. Nurse Educ Today, 2005,25(2):112-118. DOI URL PMID
[26]	蔡胜娇, 王志稳, 文英, 等. 消毒供应中心护士职业生涯成功与工作环境的相关性[J]. 护理学杂志, 2018,33(23):50-52.
[27]	卜敏, 钱玉秀, 黄芝莲. 广州市三甲医院手术室护士职业认同水平及影响因素调查[J]. 广东医学, 2016,37(12):1866-1869.
[28]	郑方萍, 徐带弟, 王林俊. 组织承诺对护士职业认同感的影响[J]. 中国护理管理, 2014,14(5):469-471.