摘要： 中国护理事业发展规划（2016—2020年）明确提出，到2020年，初步建立符合我国护理工作特点的护士分层级管理制度，我国护理学者在护士职称体系的基础上对护士层级管理进行了一系列的探索，但尚未形成统一的体系。本文通过对护士层级体系的发展现状和应用效果进行综述，在现有的职称体系上为进一步细化分层级管理提供借鉴和参考。

关键词: 护士, 层级管理, 人力资源管理