Study on the current status and equity of nursing human resources allocation in Henan Province

doi:10.3761/j.issn.0254-1769.2020.02.005

Abstract

Abstract:

Objective To evaluate the status quo and equity of nursing human resources allocation in Henan Province in 2017,and to provide decision support for optimizing the allocation of nursing human resources in Henan Province. Methods Descriptive analysis of the current status of registered nurses in Henan Province from 2013 to 2017 was performed with the data of Henan Statistical Yearbook and China Health Statistics Yearbook, and equity of nursing human resources allocation in Henan Province was conducted using the Lorenz curve and Gini coefficient. Results From 2013 to 2017 the number of registered nurses had increased largely,but registered nurses per thousand people,ratio of physicians to nurses,and bed-to-nurse ratio in Henan Province were lower than that of the national average,and the total number of registered nurses was insufficient. In terms of equity of nursing human resources allocation,the Gini coefficients according to the resident population and geographical area were 0.18 and 0.36,and allocation based on the resident population was better than on the regional area. In addition,nursing human resources were unbalanced in urban and rural areas and among different institutions. Conclusion Nursing human resources allocation in Henan Province has been improved,but the total amount of registered nurses is insufficient. Health authorities should further optimize the allocation of nursing human resources in Henan Province to balance nursing human resources between urban and rural areas and among different institutions.

Key words: Nursing Human Resources, Registered Nurses, Health Care Rationing, Nursing Administration Research, Health Manpower

摘要：

目的对河南省2017年护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为优化河南省护理人力资源配置提供依据。方法利用《河南统计年鉴》和《中国卫生健康统计年鉴》数据,描述性分析2013年—2017年河南省注册护士现状,并利用洛伦兹曲线及基尼系数对河南省护理人力资源配置公平性进行研究。结果 2013年—2017年河南省注册护士数有明显增长,但每千人口注册护士数、医护比、床护比均低于全国平均水平,注册护士配置总体数量不足。护理人力资源配置公平性方面,按人口及地域面积配置的基尼系数分别为0.18和0.36,按人口配置优于按地域面积配置。此外,护理人力资源在城乡、不同机构间配置失衡。结论河南省护理人力资源配置有明显改善,但注册护士总量仍显不足。医疗卫生主管部门应进一步优化河南省护理人力资源配置,平衡护理人力资源在城乡、不同机构间的配置。

关键词: 护理人力资源, 注册护士, 卫生保健公平提供, 护理管理研究, 卫生人力

JIA Hongying, JIANG Qiuhuan, LIU Weihua, SHANG Kun, ZHANG Haixin, ZHANG Hongmei. Study on the current status and equity of nursing human resources allocation in Henan Province[J]. Chinese Journal of Nursing, 2020, 55(2): 187-192.

贾红影, 蒋秋焕, 刘纬华, 尚坤, 张海鑫, 张红梅. 河南省护理人力资源现状分析及配置公平性研究[J]. 中华护理杂志, 2020, 55(2): 187-192.

Figures/Tables 5

References 26

[1]	骆俊梅 . 护理人力资源紧缺分析及管理对策[J]. 中西医结合心血管病电子杂志, 2019,7(10):129-130.
[2]	谢娟 . 优化护理人力资源配置提高护理质量[J]. 实用临床护理学电子杂志, 2018, 3(15): 195, 198.
[3]	徐奕旻, 吴瑛, 张艳 , 等. 全国医院护士人力资源现状的调查[J]. 中华护理杂志, 2016,51(7):819-822.
[4]	苏东冉, 薛镭 . 浙江省护理人力资源配置现状及公平性研究[J]. 现代医院管理, 2018,16(5):54-56.
[5]	罗钟亮 . 江苏省护理人力资源配置公平性分析[J]. 中华护理教育, 2017,14(11):868-871.
[6]	毛强, 刘兴荣 . 甘肃省护理人力资源配置现状及公平性分析[J]. 护理学杂志, 2017,32(10):60-62.
[7]	孙钦 . 湖北省武汉市护理人力资源配置与公平性评价[J]. 护理研究, 2018,32(20):3296-3298.
[8]	中共中央、国务院. 《“健康中国2030”规划纲要》[EB/OL]. ( 2016 -12-30)[2019-04-16]. http://www. mohrss. gov. cn/SYrlzyhshbzb/zwgk/ghcw/ghjh/201612/t20161230_263500. html.
[9]	河南省统计局. 《河南统计年鉴》[EB/OL]. ( 2016 -12-30)[2019-04-16]. .
[10]	国家卫生健康委员会. 《中国卫生健康统计年鉴》[EB/OL].[2019-04-16]. .
[11]	Rey SJ, Smith RJ . A spatial decomposition of the Gini coefficient[J]. Lett Spat Resour Sci, 2013,6(2):55-70.
[12]	胡伟萍, 朱盈颖, 冯斌 . 浙江省护理人力资源配置现状及其公平性评价[J]. 中国护理管理, 2013,13(12):42-45.
[13]	Leydesdorff L, Wagner CS, Bornmann L . Interdisciplinarity as diversity in citation patterns among journals: Rao-Stirling diversity,relative variety,and the Gini coefficient[J]. J Informetrics, 2019,13(1):255-269.
[14]	赵彬, 杨立威, 郑楠 , 等. 基于Gini系数和Theil指数的城市社区卫生资源配置公平性研究[J]. 中国全科医学, 2014,17(28):3301-3303.
[15]	毛瑛, 朱斌, 刘锦林 , 等. 我国西部地区卫生人力资源配置公平性分析:基于资源同质性假设[J]. 中国卫生经济, 2015,34(7):31-34.
[16]	卫生部 . 中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)[J]. 中国护理管理, 2012,12(2):5-8.
[17]	国家卫生和计划生育委员会. 全国护理事业发展规划(2016—2020年)[J]. 中国护理管理, 2017,17(1):1-5.
[18]	卫生部 . 医院管理评价指南(2008年版)[J]. 中国护理管理, 2008,8(8):4-6.
[19]	卫生部 . 护理管理标准及评审办法(试行)[J]. 中华护理杂志, 1990,25(9):433-439.
[20]	World Health Organization. World Health Statistics 2018: Monitoring health for the SDGs[EB/OL]. ( 2016-12-30)[2019-04-16]. .
[21]	豫卫医〔2017〕46号河南省卫生计生委关于印发《河南省护理事业发展实施方案( 2017 -2020年)》的通知[EB/OL]. [2020-01-17].
[22]	徐莹, 唐昌敏 . 我国护理人员发展规模与配置现状研究[J]. 管理观察,2017(23):152-154,156.
[23]	周小兰, 刘华, 门可 . 陕西省护理人力资源配置现状及公平性分析[J]. 中国护理管理, 2016,16(5):674-677.
[24]	李青艳, 康文倩, 吴茂婷 , 等. 云南省注册护士现状分析[J]. 卫生软科学, 2018,32(8):44-48.
[25]	卫生部. 《医药卫生中长期人才发展规划( 2011 -2020年)》[EB/OL]. ( 2011-04-28)[2019-04-16]. .
[26]	崔俊丹, 田庆丰, 鲁评 , 等. 基于基尼系数和泰尔指数的河南省卫生计生资源配置公平性研究[J]. 现代预防医学, 2018,45(1):71-74.