摘要： 目的 采用结构方程模型探讨自尊、 感情承诺在工作家庭增益与护士生活满意度、 工作满意度间的中介作用。 方法 采用工作家庭增益量表、自尊量表、感情承诺量表、生活满意度问卷和工作满意度问卷对 1389 名在职护士进行调查。 结果 工作对家庭增益、家庭对工作增益与自尊、感情承诺、生活满意度、工作满意度呈正相关（ P<0.001 ）；自尊、感情承诺与生活满意度、工作满意度呈正相关（ P<0.001 ）。工作对家庭增益和家庭对工作增益分别对生活满意度、工作满意度具有直接正向预测作用，路径系数分别为 0.16 和 0.39 。 自尊、感情承诺在工作家庭增益与生活满意度、工作满意度间具有部分中介作用。 结论 护理管理部门在工作中多给予护士组织支持，提升工作家庭增益水平，切实提高护士生活满意度和工作满意度。
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