摘要： 目的 探讨 ICU 专科护士工作压力源、心理资本、职业生涯状况的路径关系，为专科护士培养及管理提供参考。 方法 采用中国护士工作压力源量表、心理资本问卷、职业生涯状况评价量表对山东省 12 所三级甲等综合医院的 247 名 ICU 专科护士进行调查。 结果 ICU 专科护士工作压力源与心理资本、职业生涯呈负相关（ P＜0.05 ），心理资本与职业生涯呈正相关（ P＜0.05 ），心理资本对职业生涯有正向预测作用，路径系数为 0.59 ，压力源通过心理资本对职业生涯状况起到间接影响，路径系数为 0.11 。 结论 护理管理者可降低 ICU 专科护士工作压力，提升心理资本，培养护士乐观、坚韧等积极的心理品质，促进其职业生涯的良性发展。
