中华护理杂志 ›› 2023, Vol. 58 ›› Issue (15): 1858-1863.DOI: 10.3761/j.issn.0254-1769.2023.15.011
收稿日期:
2022-11-22
出版日期:
2023-08-10
发布日期:
2023-08-04
通讯作者:
么莉,E-mail:moli_158@163.com作者简介:
黄鑫:女,硕士,主管护师,E-mail:2505072@zju.edu.cn
HUANG Xin(), SHANG Wenhan, AN Lei, YAO Li()
Received:
2022-11-22
Online:
2023-08-10
Published:
2023-08-04
摘要:
目的 探讨国内三级甲等公立综合医院护士执业环境与离职率的关系,为改善护士执业环境、增强护士队伍稳定性提供依据。 方法 2017年—2021年,采用护士执业环境测评量表,对国内30个省(区、市)188所三级甲等公立综合医院的护士进行调查,并将测评得分及医院离职率结果进行趋势检验和相关性分析。 结果 5年间,188所医院护士执业环境测评量表得分由2017年的(74.31±6.66)分上升至2021年的(82.62±6.59)分,总体评价及各维度得分均呈上升趋势(P<0.001)。其中“质量管理”“医护合作”和“临床护理专业性”3个维度连续5年得分始终位于前三位;“医院管理与参与”“薪酬待遇”和“社会地位”3个维度得分位于后三位。护士离职率整体较低,为1.27%~1.57%,东部、中部、西部护士的离职率存在差异(P<0.05)。护士执业环境测评量表中,“质量管理”“医护合作”和“临床护理专业性”3个维度在2018年、2019年与离职率均具有相关性(P<0.05)。 结论 在护士执业环境建设中,应立足于医院质量与组织管理,提升护理专业性,创建良好的医护团队工作氛围,同时构建共同参与式护理管理模式,完善护士薪酬分配方案,最终提升护士执业环境满意度,降低护士离职率。
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表2 2017—2021年188所三级甲等公立综合医院护士执业环境测评量表得分比较(分,$\bar{x}±s$)
Table 2 Comparison of scores of Nurse Practice Environment Assessment Scale in 188 tertiary A public hospitals from 2017 to 2021(score,$\bar{x}±s$)
表4 护士执业环境测评量表得分与离职率的相关性分析结果(r 值)
Table 4 Correlation analysis results between scores of each dimension of the Nurse Practitioner Environment Assessment Scale and turnover rate(r value)
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